Asterix - Středisko Na Nábřeží
Asterix - Středisko na Nábřeží

Vnitřní řád střediska

ASTERIX – středisko volného času Havířov,příspěvková organizace


VNITŘNÍ ŘÁD STŘEDISKA


Platnost od 1.3.2009


Vydala : Bc. Eva Kiedroňová
ředitelka SVČ ASTERIX


I. Všeobecná ustanovení

Vnitřní řád Asterix-středisko volného času Havířov /dále jen střediska/ je nově zpracován k 1.3.2009 v souladu s ustanovením § 30 odst.1 a 3 zákona č.561/2004 Sb. a vychází z dalších závazných předpisů pro činnost střediska.
1. Přílohou tohoto vnitřního řádu je Řád členů zájmových útvarů a řády učeben.
2. Vedení střediska se zavazuje, že bude dbát na to, aby se nevyskytlo žádné ustanovení diskriminační povahy, zejména pokud jde o vstup do zaměstnání nebo podmínky zaměstnání
(§ 16 ZP)
3. Rozlišování nebo preferování opírající se o kvalifikaci požadovanou pro určité zaměstnání se nepovažuje za diskriminační, stejně tak jako rozlišování na základě délky zaměstnání u organizace.

II. Režim
Členění střediska:
Ředitelství
Úsek - pedagogický
- ekonomický
- provozní
1. Stanovení funkcí s hmotnou odpovědností:
vedoucí pracovníci, pedagogičtí pracovníci, provozní pracovník střediska M. Kudeříkové 14,
účetní, pokladní.
2. Místa poskytovaného vzdělávání:
- Na Nábřeží 41, Havířov – Město
- M.Kudeříkové 14, Havířov-Město
- TZ Pstruží 0105
3. Organizační struktura je přílohou organizačního řádu.
4. Všichni pracovníci střediska mají právo na informace.Vedení střediska je povinno informovat zaměstnance a jednat s nimi přímo nepůsobí-li zde příslušný odborový orgán.
5. Vznik ,změny a skončení pracovního poměru se řídí příslušnými ustanoveními ZP.
6. Zaměstnavatel se zavazuje dodržovat pravidla pro práci s osobními údaji v souladu se zákonem č. 101/2000 Sb ve znění pozdějších změn a doplňků.
7. Povinnosti zaměstnavatele,práva a povinnosti zaměstnance se řídí příslušným ustanovením
§ 103 ZP.

III. Provoz

1. Při zajišťování výchovně vzdělávacích a provozních úkolů jsou všichni pracovníci povinni dodržovat zásady zákon. práce a předpisy o PO a BOZP a dalších obecně závazných předpisů

2. Obecně je provozní doba střediska v pracovních dnech vymezena od 8.00 – 20.00 hod. Ve dnech pracovního klidu se řídí plánem příležitostných akcí.V souladu s potřebami zařízení a návštěvníků může být tato provozní doba na pokyn vedení upravována.

3. Ke specifikaci jednotlivých činností a provozu učeben jsou zvlášť vydávány provozní řády a Řád členů zájmových útvarů

4. O provozuschopnost celého zařízení pečuje domovnice a údržbář . O překážkách které znemožňují chod střediska neprodleně informují vedení střediska .Jsou přímo podřízeni vedoucí ekonomicko-provozního oddělení /dále jen VEO/.

5. Za klidný a nerušený chod zařízení zodpovídá pedagogický dozor. Pedagogický pracovník, který vykonává dozor v zařízení se řídí řádem pedagogického dozoru.

6. Pro všechny pracovníky je závazný Pracovní řád. Návštěvníci se řídí řádem návštěvníků- zveřejněným v šatně.

7. Práce zájmových útvarů se řídí rozvrhem kroužků, který je v souladu se schválenou organizací ZČ pravidelné a řádem pracoven – kluboven. Veškeré změny k organizaci předkládají pedag. prac. písemně v průběhu roku.

8. Členové ZÚ nesmějí být uvolňováni před skončením činnosti ZÚ bez souhlasu rodičů. Pokud se nedostaví externí pracovník na schůzku, zajistí pedagogický dozor pro děti náhradní činnost.

9. Při opakované neúčasti člena ZÚ na schůzce, uvědomí na tuto skutečnost externí pracovník interního pedagogického pracovníka, který následně uvědomí rodiče.

10. Zdolávání mimořádných událostí na pracovišti se řídí předpisy o oblasti PO a BOZP a dále
obecně platnými závaznými předpisy.

11. Zákaz kouření a požívání alkoholických nápojů včetně zneužívání jiných návykových látek se řídí zákonem č.379/2005 Sb.

12. Za řádné odemčení budovy zodpovídá domovnice, za uzamčení odpovědný pracovník, který po skončení činnosti provede kontrolu uzamčení oken a dveří ve všech prostorách , vypnutí elektr. spotřebičů, zhasnutí světel, uzavření vodovodních kohoutků a zapnutí bezpečnostního zařízení.

13. Příležitostní návštěvníci se zapisují do knihy návštěv, která je uložena v šatně a šatnářka zodpovídá za provedení záznamu a ohlášení návštěvy příslušnému pracovníku ( v pracovní době
není povoleno přijímat soukromé návštěvy).

14. Po opuštění budovy v rámci schůzky se účastníci řídí pravidly silničního provozu a pokyny doprovázejících osob. Před tím znovu poučí doprovázející pedagog členy ZÚ o bezpečnosti a
provede záznam v deníku ZÚ.

15. Při výjezdech mimo schůzku (výlety, zájezdy, exkurze, odborné soustředění) zpracuje vedoucí ZÚ a zkontroluje s ped.prac. příslušného oddělení organizační zajištění akce se seznamem účastníků. Před výjezdem odevzdá ped.prac. oddělení tyto organizační zajištění ke schválení 3 dny před akcí vedení střediska.

16. Při specifických činnostech v odborných učebnách – tělocvična, posilovna apod. dodržují vedoucí ZÚ a členové specifické bezpečnostní předpisy pro tuto učebnu(dané vnitřním řádem odborné učebny)

17. Vedoucí pracovníci a interní pedagogičtí pracovníci jsou povinni seznámit externí pracovníky s tímto vnitřním řádem a závaznými bezpečnostními předpisy prokazatelně.

18.Vedoucí ZÚ jsou povinni na první schůzce provést poučení o bezpečnosti a řádu členů ZÚ – provést písemný záznam do deníku ZÚ.

19. Deník ZÚ je úřední doklad, za úroveň vedení a správnost odpovídá interní ped.prac. oddělení.

20. Členové ZÚ se shromažďují v herně, do odborných pracoven a kluboven přicházejí společně s vedoucím.

IV. Dodržování a evidence pracovní doby

Zaměstnanec je povinen být na začátku pracovní doby již na svém pracovišti a odcházet z něj až po skončení pracovní doby.

1. Délka pracovní doby činí nejvýše 40 hod. týdně. Do této doby se nezapočítávají poskytnuté
přestávky v práci na jídlo a oddech poskytnuté ze strany zaměstnavatele . Rozvržení pracovní doby je řešeno přílohou pracovní náplně zaměstnance.

2. Evidence pracovní doby je vedena v knize docházky, týdenních plánech práce u pedagogických pracovníků. Práce přesčas, pracovní pohotovost a noční práce v měsíčních výkazech o odpracované době.

3. Maximální délku směny při rovnoměrném rozvržení pracovní doby činí u pracovníků 9 hod.
Rozvržení pružné pracovní doby je uplatněno u pedagogických pracovníků jako pružný pracovní týden. Základní pracovní doba je určena od 11,00 – 14,00 hod./ § 85 ZP/.

4. U lékařských vyšetření při rovnoměrné pracovní době je každý povinen požádat o propustku ze zaměstnání. Při uplatnění pružné pracovní doby , se jako výkon práce posuzuje pouze v rozsahu, ve kterém nezbytně zasáhly do základní pracovní doby.

5. V případě pracovní neschopnosti a jejího ukončení zajistí pracovník lékařské potvrzení do 24 hodin.

6. Přesčasová práce se řídí § 114 ZP, mzda,náhradní volno nebo náhrada mzdy za svátek § 115 ZP.

7. Řádná dovolená je uplatňována v průběhu roku formou žádanek, v období prázdnin na základě plánu dovolených. Postup při určování dovolené se řídí § 217 a 218 ZP.

8. Nedovolí- li některému z pracovníků nepředvídaná událost nástup na pracovní směnu, ohlásí tuto skutečnost neprodleně řediteli střediska, případně na sekretariátě. Neomluvená absence je považována za hrubé porušení pracovní kázně a bude řešena dle ustanovení ZP.

9. Příplatek za vedení vedoucích pracovníků se řídí § 124 ZP a vnitřním platovým předpisem střediska

V. Evidence a ochrana majetku

1. Evidence majetku je vedena v inventárních knihách podle povahy předmětu. Za vedení inventární knihy zodpovídá centrálně VEO.

2. Nově pořízené předměty je možno předat do užívání až po jejich řádném označení. Za označení předmětů zodpovídají interní ped.prac. spolu s pracovnicemi hospodářského úseku.

3. Kontrola označení prostředků se provádí při řádných inventarizacích ustanovenou inventarizační komisí.

4. Běžnou údržbu HIM a DHM zajišťuje údržbář střediska

5. Obecnou zodpovědnost za majetek má ředitel. Odpovědnost za svěřené UP, HIM a DHM, odborné knihovny, prádlo, oděv, obuv a materiál, je na základě pověření přenesena v souladu s předávacími protokoly a roční inventarizace na pracovníky.

6. Majetek střediska nesmí sloužit k osobním účelům. Výpůjčky je možno provádět vedoucím ZÚ pro práci v kroužcích, školám a školským zařízením na základě písemného záznamu o výpůjčce.

7. Za ochranu a bezpečnost uložení majetku proti zcizení zodpovídá ředitel a pověření pracovníci. Při kádrových změnách držitelů klíčů se provede výměna klíčů u hlavního vchodu.

8. Na základě příkazu ředitele se provádí inventarizace veškerého majetku movitého i nemovitého, pohledávek a závazků nejméně 1x ročně. Mimořádná inventarizace se provádí při změně ředitele nebo při výměně pracovníka, který má hmotnou zodpovědnost za svěřený majetek. V průběhu roku se průběžně podává návrh VEO na vyřazení neupotřebitelného majetku.

9. Vynášení předmětů z budovy, za účelem zajištění plánované činnosti je možno provádět pouze na základě seznamu, který potvrzuje ředitel zařízení nebo VEO.

VI. Hospodaření

1. Organizace má zodpovědnost za hospodaření s majetkem movitým i nemovitým včetně středisek M. Kudeříkové 14 a TZ Pstruží

2. Zaměstnanci střediska jsou povinni zabezpečovat efektivní vynakládání všech prostředků, prosazovat vysokou hospodárnost v celkové práci zařízení. Soustavně vytvářet předpoklady pro hospodárné, účelné a pravidelné čerpání finančních prostředků.

3. Za výsledky hospodaření zodpovídá ředitel spolu s VEO. Evidenci čerpání rozpočtu a rozbory hospodaření provádí VEO.

4. Zásady hospodaření jsou řešeny Směrnicí o hospodaření střediska. Kontrolní systém organizace je realizován na základě vnitřní směrnice.

5. Zálohu na schválené výdaje je nutno vyúčtovat nejpozději do tří dnů. Při nákupech na fakturu předá příslušný pracovník seznam požadavků na nákup ke schválení řediteli nebo jeho správci.Po odsouhlasení správce a hlavního účetního provede pověřený hospodářský pracovník vyhotovení objednávky, nákup provede domovník, příp. pověřený pracovník.

6. Veškeré objednávky podepisuje zásadně ředitel nebo VEO. Další pracovník smí objednávky podepisovat jen z pověření ředitele.

7. Stálou pozornost je třeba věnovat úsporám elektrické energie, plynu, vody a tepla. Za tímto účelem se pravidelně sleduje spotřeba zapisováním konečných stavů měsíce – 1x měsičně. Zodpovídá domovnice.

8. Při telefonních hovorech je nutno dbát vysoké hospodárnosti. Telefonu se zásadně používá pro služební hovory. Mimořádně je možnost soukromého hovoru za poplatek úměrný výši současného tarifu. Soukromé hovory se zapisují do sešitu soukromých telef. hovorů, které jsou
umístěny u každého tel. aparátu. Referentka 1x čtvrtletně provede kontrolu sešitu a provede odvod za hovory na příjmový účet.

9. Doporučené a spěšné dopisy a telegramy je možno zasílat pouze se souhlasem ředitele nebo pověřeného hospodářského pracovníka.

10. Pracovní cesty je možno provádět pouze se souhlasem ředitele a na jeho příkaz. Pracovník před nástupem pracovní cesty vypíše cestovní příkaz, který nechá potvrdit řediteli. Ten mu vyznačí do CP závazný nástup a ukončení a dopravní prostředek.
11. Při činnosti členů ZÚ je nutno používat všech možných slev na dopravu dětí a mládeže. Zálohy na cestovné je nutno vyúčtovat nejpozději do tří dnů .

12.Výše platby do jednotlivých ZÚ je stanovena rozpočtem na základě kalkulačního listu.Za včasné zaplacení plateb odpovídají interní ped.prac. Evidence plateb je vedena ve školní matrice.
Platba kroužku je splatná nejpozději před ukončením činnosti kroužku.

13. Provoz turistické základny ve Pstruží se řídí vlastními vnitřními řády, které vydává ředitel.

14. Externí pracovníci nesmí vybírat platby ( ani hromadně ) od členů ZÚ včetně jiných poplatků na materiál, vybavení ZÚ apod.

VII. Korespondence, používání razítek a podpisy

1. Středisko je dle ustanovení § 1 odst. 2 zákona ČNR 68/1990 Sb oprávněno používat razítka s vyobrazením státního znaku České republiky ( dále jen kulaté razítko ).

2. Kulaté razítko se používá jen tehdy, obsahuje-li listina usnesení nebo rozhodnutí statutárního orgánu ( ředitele ) nebo jde-li o listinu, která určuje důležité skutečnosti nebo stanoví oprávnění nebo povinnosti.

3. Kulatého razítka je možno používat pouze na hlavičkovém papíře, diplomy, deníky ZÚ a ostatní úřední listiny, kde je opatřeno podpisem ředitele, dále je možno jej používat při písemném styku s bankou.

4. Razítko s názvem, adresou ( dále jen hranaté razítko ) se používá při běžné korespondenci .
Osoby oprávněné použití razítka: ředitel, statutární zástupce,VEO,pokladní, účení.

5. Hranaté razítko musí být vždy opatřeno podpisem a to cca 5mm pod jeho otiskem v pravé spodní části listiny tím pracovníkem, který listinu vyhotovil s uvedením jeho funkce.

6. Pokud je dopis vyhotoven na hlavičkovém papíře, v pravém dolním rohu musí být uveden podpis ředitele. Pracovník, který dopis vyhotovil je podepsán v levém dolním rohu pod úrovní podpisu a razítka ředitele.

7. Uložení razítek – viz. sešit razítek.

VIII. BOZP a ochrana majetku

1. V souladu s pokynem ředitele a na jeho příkaz se provádí 1 x ročně prověrky BOZP a kontrola plánu ozdravných opatření.

2. Ředitel zabezpečuje pravidelné proškolování všech pracovníků hlavně v oblastech BOZP, požární ochrany a ochrany majetku. Poučení musí být prokazatelné v knize poučení nebo samostatně na prezenčních listinách.

3. Provoz elektrických spotřebičů se řídí platnými předpisy , pravidelnou kontrolou a revizemi

4. V souladu s platnými normami ředitel zabezpečí periodické kontroly tělovýchovného a sportovního nářadí a elektroinstalace.

5. Na zařízení je ustavena funkce bezpečnostního technika, který je pro tuto činnost odborně způsobilý k provádění úkolů v prevenci rizik.

6. Vymezení objektu z hlediska ochrany a úrazu začíná vstupem hlavních dveří do objektu střediska.

IX. Používání klíčů od budovy

1. Klíče od bezpečnostního zařízení jsou uloženy na sjednaném místě a přístup k nim má ředitel zařízení a šatnářky.

2. Klíče od hlavního vchodu vlastní:
- šatnářky
- domovník
- ředitel

3. Klíče od všech místností v budově jsou dostupné řediteli a domovníkovi. Klíče od kanceláří a skladů jsou rozděleny mezi jednotlivé pracovníky dle potřeby oproti podpisu v sešitě klíčů.

X. Bezpečnost práce a hygiena

1. Členové ZÚ jsou povinni přezouvat se a dbát na hygienu.

2. Všichni pracovníci a členové ZÚ se chovají při pohybu v zařízení i mimo tak, aby neohrozili zdraví svoje ani svých kamarádů či jiných osob.

3. Členové ZÚ chodí slušně a čistě oblečeni a upraveni.

4. Každý úraz či nehodu, k níž došlo v době a průběhu schůzky v učebně, na chodbě nebo na hřišti jsou členové ZÚ povinni hlásit svému vedoucímu nebo některému z ped. pracovníků.

5. Také úrazy, ke kterým došlo při společné činnosti členů ZÚ mimo zařízení, je třeba bez odkladu hlásit vedení střediska. Těžké úrazy členů ZÚ a pracovníků během OS, letní a jarní činnosti je třeba ihned hlásit řediteli nebo zastupující osobě.

6.Členům ZÚ je zakázáno manipulovat s elektrickými spotřebiči, vypínači a vedením bez dozoru
vedoucího.

7.Při přecházení členů ZÚ na jiné akce mimo budovu se členové řídí pravidly silničního provozu a pokyny doprovázejících osob. Před takovými akcemi doprovázející vedoucí členy zvlášť poučí o bezpečnosti. Pro společné výjezdy, zájezdy, odborná soustředění a tábory platí
zvláštní bezpečnostní předpisy, se kterými jsou účastníci předem seznámeni. Při pobytu v ubytovacích zařízeních se členové ZÚ podřizují vnitřnímu řádu tohoto zařízení a dbají všech pokynů pracovníků tohoto zařízení.

8. Při odborných činnostech v tělocvičně, posilovně apod. zachovávají členové ZÚ specifické bezpečnostní předpisy pro tyto účely, dané vnitřním řádem odborné učebny. Vedoucí daného ZÚ jsou povinni s nimi seznámit členy ZÚ při první schůzce a dodatečně poučit další přihlašované členy ZÚ. O poučení provedou záznam do deníku ZÚ. Řády odborných učeben tvoří přílohu vnitřního řádu .

9. Budova je otevřená pouze v době, kdy je dozírajícím pracovníkem střediska zajištěna kontrola příchozích osob (domovnice, šatnářky ).

10. Každý z pracovníků , který pouští návštěvu, je povinen přesvědčit se, kdo do budovy přichází a za jakým účelem a nechat je zapsat do knihy návštěv. Domácím telefonem upozorní pracovníka ke kterému návštěva přichází.

11. Platí zákaz ponechávat peníze v hotovosti a osobní cenné věci volně ve stolech, skříních, učebnách a kancelářích, ponechávat je v zařízení přes noc.Výplaty v den výplat si pracovníci vyzvednou po ukončení pracovní směny .

12. Přístroje didaktické techniky, které nejsou trvale umístěny v učebnách, jsou v době mimo odborné činnosti uzamčeny v místnostech.

XI. Povinnosti a práva pracovníků

1. Pro pedagogické a provozní pracovníky jsou závazné pokyny dané
- pracovním řádem
- zákoníkem práce
- organizačním řádem
- předpisy a zákony platnými pro oblast školství

2. Svědomitě plní úkoly dané plánem práce pro školní rok a plánem oddělení a úkoly dané týdenním plánem práce střediska.

3. Plní pedagogické dozory v herně 14.00 – 19.00 hod.

4. Věnují individuální péči dětem z málo podnětného rodinného prostředí, dětem se zdravotními problémy. Všichni pedagog. pracovníci a externí pracovníci zajišťují bezpečnost a ochranu zdraví dětí při činnostech, které přímo souvisejí s výchovou a odbornou činností (náplní práce ZÚ).

5. Při nepravidelné docházce člena ZÚ informují rodiče, popřípadě si vyžádají písemný souhlas s ukončením činnosti člena ZÚ. Taktéž s nimi řeší závažné kázeňské přestupky.

6. Dodržují předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a protipožární předpisy.

7. Vedoucí zajistí, aby každý člen ZÚ byl zapsán v deníku ZÚ a odevzdal vyplněnou přihlášku do kroužku.

8. Při úrazu poskytnou dítěti nebo jiné osobě první pomoc, zajistí ošetření lékařem. Úraz ihned hlásí vedoucímu oddělení a vyplní záznam do knihy úrazů, případně vyplní předepsané formuláře.

9. Po skončení schůzky překontrolují pořádek v učebně, uzavření oken, vody apod. a odvedou členy ZÚ do šatny.

10. Pracovníci jsou povinni při činnostech používat OPPP

11. Není dovoleno v době schůzky posílat členy ZÚ mimo budovu k vyřizování soukromých i služebních záležitostí vedoucích, není dovoleno bez souhlasu vedení měnit organizaci ZÚ.

12. Ped. pracovníci a externí pracovníci sledují projevy zneužívání návykových látek a ostatní sociálně patologické jevy ( patologické hráčství, šikanování, vandalismus, brutalitu, rasismus, kriminalita ,projevy diskriminace,nepřátelství nebo násilí a s těmito projevy seznamují ředitele , popř. statutárního zástupce.

13. Z řad. ped. pracovníků je pověřen jeden pracovník, zodpovědný za provádění koordinací preventivních aktivit v oblasti prevence zneužívání návykových látek, který spolupracuje s institucemi zajišťujícími sociálně právní ochranu dětí a mládeže a s organizacemi zajišťujícími odbornou pomoc v problematice návykových látek a koordinuje vzdělávací a výcvikové akce pro oblast sociální prevence všech pracovníků .
14. Ped. pracovníci jsou povinni dle rozpisu vykonávat řádný výkon ped. dozoru a zajistit bezpečnost členů ZÚ, jejich chování v době před zahájením schůzky v herně. Jsou fyzicky přítomni na tomto úseku v době od 14.00 do 19.00 hod. Během výkonu dozoru nesmí ped. pracovník vykonávat žádné jiné činnosti ( vedení ZÚ, akce ). Pokud nemůže pedagog zajistit z jakýchkoliv důvodů dozor, oznámí tuto skutečnost vedení střediska.

15. Ped. pracovník a externí pracovník zajišťují dozor nad členy ZÚ během přípravy na akce pořádané mimo budovu a v průběhu celé akce.

16. Středisko neodpovídá za žáka v době mimo předem stanovený rozvrh – organizaci ZČ a pokud se nejedná o akci pořádanou střediskem a předem oznámenou zákonným zástupcům žáka, např. jeho prostřednictvím. Zejména není odpovědné za žáka během jeho cesty do zařízení a ze zařízení. V době předem známého odvolání, přerušení nebo pozdějšího zahájení nebo tehdy, poruší-li žák svým chováním vnitřní řád člen ZÚ, se kterým byl seznámen, a příslušný pedagogický pracovník o tom nevěděl nebo tomu nemohl zabránit.
17. Ředitel může v případě závažného porušení povinností stanoveného vnitřním řádem rozhodnout o podmíněném vyloučení nebo vyloučení žáka nebo studenta z činnosti střediska ve správním řízení.
18. Zvláště hrubé slovní a úmyslné fyzické útoky žáka nebo studenta vůči pracovníkům střediska se vždy považují za závažné zaviněné porušení vnitřního řádu.

XII. Povinnosti a práva žáků/členů ZÚ

Žák našeho zařízení má všechna práva dítěte, jak jsou ustanovena v Úmluvě o právech dítěte“
1. Žák má právo být chráněn před jakoukoliv formou diskriminace.
2.Povinností všech je brát v úvahu nejlepší zájem žáka
3.Plně respektujeme práva a odpovědnost rodičů vést dítě způsobem, který odpovídá rozvoji jeho schopnosti a odpovědnost rodičů za výchovu dítěte
4.Každý žák má právo vyjadřovat své mínění a názory. Činí tak vždy slušným způsobem.
5.Žáci mají právo na svobodu myšlení, svědomí a náboženství a na získávání informací.
6.Žáci mají právo sdružovat se.
7.Žáci mají právo na vzdělávání dle nabízených aktivit,žáci znevýhodněni mají právo na speciální péči v rámci našich možností.
8.Všichni zaměstnanci střediska budou žáky chránit před všemi formami špatného zacházení, sexuálním násilím,využíváním.Budou dbát, aby nepřicházeli do styku s materiály a informacemi pro ně nevhodnými. Nebudou se vměšovat do jejich soukromí a jejich korespondence.Zjistí-li, že dítě je týráno, krutě trestáno nebo je s nim jinak špatně zacházeno, spojí se s orgány na pomoc dítěti. Speciální pozornost budeme věnovat ochraně před návykovými látkami.
9.Povinnosti žáků – členů ZÚ jsou řešeny Řádem členů zájmových útvarů
10. Všichni žáci a návštěvníci střediska se chovají a zacházejí s majetkem střediska šetrně a ohleduplně. Úmyslné poškození majetku dítětem, žákem nebo studentem bude řešeno se zákonnými zástupci.

Hodnocení výsledků vzdělávání žáků

- každý vedoucí ZÚ provede na poslední schůzce společně se členy ZÚ hodnocení výsledků zájmového vzdělávání, písemné hodnocení provede do deníku zájmového útvaru.
- Členové ZÚ mohou obdržet doklad o účasti na zájmovém vzdělávání, který má charakter účastnického, pamětního listu , diplomu.
- Na vyžádání školy příp.zákonného zástupce může být vydáno písemné osvědčení,potvrzení , které zohledňují schopnosti, vědomosti a zájmy žáka,jako podklad pro při jetí k dalšímu studiu.
- Významnou součástí hodnocení jsou kontakty s účastníky zájmového vzdělávání
anketa, dotazník,zpětná vazba.

Závěrečná ustanovení

1. Tento vnitřní řád nabývá platnost 1. 3. 2009, tímto se ruší vnitřní řád vydaný l. l. 2007

2. Porušování zásad vnitřního řádu je považováno za porušení povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci a mohou se vyvozovat důsledky dle ustanovení ZP.

3. K tomuto vnitřnímu řádu mohou být vydávány písemné změny a vnitřní závazné pokyny
/ vnitřní směrnice/.







Bc. Eva Kiedroňová
ASTERIX- SVČ
Havířov